Меню
Корзина 00.00 грн
    Поддержка
    • +38 (063) 104-04-91
    • +38 (067) 469-26-36
    • +38 (050) 308-72-73
    • +38 (044) 333-68-59

    Поддержка в мессенджере
    novogodnie-podarki.com.ua
    Корзина 00.00 грн
    Поиск
    • Доставка
    • Оплата
    • Блог
    • О нас
    • Помощь
      • Помощь
      • Политика конфиденциальности
      • Пользовательское соглашение
      • Гарантии
      • Возврат
    • Новости
    • Контакты
    • +38 (063) 104-04-91
    • +38 (067) 469-26-36
    • +38 (050) 308-72-73
    • +38 (044) 333-68-59
    • Обратный звонок
    Заказать обратный звонок
    novogodnie-podarki.com.ua
    Корзина 00.00 грн
    Корзина
    Ваша корзина пуста!
    • Новогодние подарки
    • Подарки и сувениры
    • Продукты питания
    • Компьютеры и ноутбуки
    • Товары для детей
    • Красота и здоровье
    • Товары для дома
    • Бытовая техника, интерьер
    • Дача, сад, огород
    • Одежда, обувь и аксессуары
    • Офис, школа, книги
    • Инструменты и автотовары
    • Сантехника и ремонт
    • Смартфоны, ТВ и электроника
    • Спорт и увлечения
    • Товары для бизнеса
    • Messenger
    • Viber
    • Telegram
    Авторизация
    Забыли пароль?
    Регистрация

    Как согласовать корпоративные подарки с руководством

    • Главная
    • Блог
    • Как согласовать корпоративные подарки с руководством

    корпоративные подарки

    Зачем вообще это согласование?

    Согласование подарков с руководством — это не просто галочка в списке дел. Подарки — часть корпоративной культуры, и они должны вписываться в ценности компании, её имидж и ожидания людей, которые в ней работают. Если вы на своё усмотрение купите что-то “от балды”, есть шанс, что это не зайдёт: либо покажется слишком скромным, либо слишком вычурным, либо вообще не в тему. А это уже не просто про потраченные деньги — это про атмосферу в коллективе и репутацию компании.

    PR-отдел следит за тем, чтобы всё, что связано с компанией, выглядело достойно снаружи — для клиентов, партнёров, СМИ. HR заботится о внутренней кухне: чтобы сотрудники чувствовали себя нужными и мотивированными. И те, и другие понимают, что подарок может как поднять всем настроение, так и стать поводом для недовольства, если что-то пойдёт не так. Так что согласование — это не бюрократия ради бюрократии, а способ сделать всё по уму.

    Подготовка — ключ к успеху

    Чтобы всё прошло гладко, приходите к руководству не с пустыми руками, а с готовым планом. Если вы начнёте с вопроса “а что бы нам подарить?”, вас либо завернут, либо загрузят кучей правок. А вот если вы заранее всё продумаете, шансы на быстрое “да” резко вырастут.

    Что нужно сделать перед разговором:

    • Поймите цель. Зачем вы дарите подарок? Поблагодарить за крутой проект? Поднять боевой дух перед дедлайнами? Или просто сделать приятно на праздник? Чёткая цель — это ваш главный аргумент.
    • Определите тип подарка. Это будет что-то универсальное, вроде сертификатов, или что-то индивидуальное, под интересы сотрудников? Подумайте, что больше зайдёт вашей команде.
    • Прикиньте бюджет. Сколько компания может выделить? Это важно, чтобы не предложить что-то нереальное или, наоборот, не скатиться в банальные кружки за три копейки.
    • Придумайте варианты. Лучше сразу подготовить 2–3 идеи. Если одну зарубят, у вас будет запасной план, и вы не уйдёте с пустыми руками.

    Пример: Допустим, Новый год на носу. Цель — показать, что компания ценит сотрудников и хочет их порадовать. Бюджет — 1000 гривен на человека. Варианты: сертификаты в онлайн-магазины, сладкие наборы, или небольшие гаджеты (наушники или USB-хабы). Уже звучит как план, правда?

    Как презентовать свои идеи

    Когда идёте к руководству, не грузите их лишними деталями. Они не хотят часами слушать про плюсы и минусы каждого варианта — им нужно быстро понять суть и принять решение. Так что говорите чётко, коротко и по делу.

    Как это провернуть:

    • Сразу обозначьте цель. Например: “Хочу, чтобы команда почувствовала нашу благодарность за этот год.”
    • Расскажите про варианты. Два-три предложения на каждый: что это, почему выбрали, сколько стоит. Без воды.
    • Покажите выгоды. Чем хорош каждый подарок? “Сертификаты — это свобода выбора, наборы — тепло и забота, гаджеты — практичность.”
    • Упомяните бюджет. Скажите, сколько стоит и как это вписывается в финансы компании. Если можно сэкономить — это ваш козырь.

    Пример: “У меня три идеи на Новый год. Первая — сертификаты на 1000 гривен в онлайн-магазины. Удобно, каждый найдёт что-то своё. Вторая — сладкие наборы, тоже в рамках бюджета. Это уютно и по-домашнему. Третья — наушники, чуть дороже, около 1500 гривен, но можно уложиться, если взять оптом. Что скажете?”

    закупка подарков

    Будьте готовы к вопросам

    Руководство может что-то уточнить или даже слегка покритиковать ваши идеи. Это не повод паниковать или спорить до хрипоты. Слушайте внимательно и отвечайте спокойно — ваша гибкость тут сыграет в плюс.

    Частые вопросы и как с ними справиться:

    • “А вдруг сотрудникам не понравится?” Расскажите, как вы учли их интересы. “Я прошёлся по отделам, большинство за сертификаты или гаджеты.”
    • “Не слишком ли дорого?” Покажите, что бюджет под контролем. “Если брать оптом, выйдет даже дешевле, чем планировали.”
    • “Как это связано с имиджем компании?” Объясните, как подарок отражает ценности фирмы. “Сладкие наборы покажут, что мы про заботу и уют.”

    Если у них есть свои предложения, не отмахивайтесь. Может, они подкинут что-то дельное или укажут на подводные камни, которые вы упустили. Главное — не превращать разговор в битву за свою правоту.

    Подкрепите свои слова фактами

    Чтобы ваши идеи звучали убедительно, добавьте немного конкретики. Факты и примеры — это как приправа к блюду: без них вроде бы всё нормально, но с ними намного вкуснее.

    Что можно использовать:

    • Мнение команды. Если вы опрашивали коллег, приведите цифры. “80% сказали, что хотят сертификаты, остальным нравятся гаджеты.”
    • Опыт других компаний. “В соседней фирме подарили пледы — сотрудники до сих пор хвалят.”
    • Данные от поставщиков. “Проверенный магазин даёт скидку 5% на заказ от 50 штук, качество гарантируют.”

    Когда вы опираетесь на что-то реальное, руководству сложнее сказать “нет”. Они видят, что вы не просто фантазируете, а уже всё разузнали.

    Покажите, что всё под контролем

    Чтобы окончательно добить сомнения, предложите готовый план действий. Это снимет с руководства лишнюю головную боль и покажет, что вы не просто болтаете, а готовы взять всё на себя.

    Что включить:

    • Сроки. Когда нужно заказать, чтобы всё пришло вовремя.
    • Логистика. Как раздадите: в офисе, курьером или ещё как-то.
    • Деньги. Сколько точно нужно и когда их перевести.
    • Ответственные. Кто будет рулить процессом (скорее всего, вы).

    Пример: “Если берём сертификаты, нужно заказать до 10 декабря, чтобы успеть к празднику. Раздадим в офисе 20-го. Бюджет — 150 000 гривен, оплата до 5 декабря. Я всё проконтролирую.”

    подарки для сотрудников

    Гибкость — ваше всё

    Иногда руководство захочет что-то поменять: урезать бюджет, добавить свою идею или вообще пойти другим путём. Не упирайтесь — лучше вместе найти вариант, который устроит всех.

    Как быть гибким:

    • Слушайте. Дайте им выговориться и покажите, что их мнение важно.
    • Предлагайте компромиссы. “Может, сделаем сертификаты для всех, а для топов — что-то посолиднее?”
    • Подстраивайтесь. Если бюджет режут, ищите, где сэкономить, но не в ущерб качеству.

    Ваша цель — не протащить свою идею любой ценой, а сделать так, чтобы подарки реально порадовали людей. Иногда для этого стоит уступить.

    Примеры из реальной жизни

    Чтобы было понятнее, вот пара историй, как это работает на деле.

    Кейс 1: Выбор на любой вкус

    В одной компании HR хотела подарить на 8 Марта сертификаты в спа-салоны. PR возразили: “А вдруг это слишком личное?” После недолгих споров решили дать выбор: спа или магазины косметики. Сотрудницы сами решали, что им ближе. Итог: все счастливы, а согласование заняло пару дней.

    Кейс 2: Качество против количества

    В другой фирме задумали подарить на Новый год пауэрбанки, но бюджет был так себе. Руководство предложило взять дешёвые модели, а HR настояла: “Лучше меньше, но хороших.” В итоге выбрали качественные пауэрбанки для тех, кто давно в компании, а новичкам — сертификаты. Никто не обиделся, и деньги остались в рамках.

    Вывод: это командная работа

    Согласовать корпоративные подарки с PR или HR можно без нервов и долгих разборок, если подойти к делу с головой. Готовьтесь заранее, говорите чётко, отвечайте на вопросы и не бойтесь компромиссов. В конце концов, вы все в одной лодке — хотите, чтобы сотрудники почувствовали себя нужными и важными. Если всё сделать по уму, подарки станут не просто формальностью, а настоящим праздником для команды.

    Удачи вам в этом деле! Надеюсь, мои советы сэкономят вам время и сделают процесс чуть приятнее. Пусть ваши подарки всегда попадают в яблочко!

    Редакция Ритейл Холдинг
    Автор:

    Редакция Ритейл Холдинг

    Дата обновления статьи: 04.07.2025

    Теги: #закупка подарков, #корпоративные подарки, #подарки для сотрудников

    516
    0

    Комментарии

    • Ваш комментарий будет первым
    Оставить комментарий

    Рекомендуем

    Игра с маркером Vladi Toys
    Игра с маркером Vladi Toys
    На складе Код товара: 14241 Игра с маркером Vladi Toys "Пиши и вытирай. Цифры и примеры" VT5010-14 укр

    137.00 грн

    Шарики стеклянные Flora D-3,8 см. 36 шт.(44557) На складе Код товара: MR35694 Шарики стеклянные Flora D-3,8 см. 36 шт.(44557)

    718.50 грн

    Нет в наличии
    Настольная игра Нет в наличии Код товара: 20307 Настольная игра "Унито" Ranok Creative 12170007

    225.00 грн

    Нет в наличии
    Декоративная фигурка Cat chef 13 см Pavone AL114017
    Декоративная фигурка Cat chef 13 см Pavone AL114017
    Декоративная фигурка Cat chef 13 см Pavone AL114017
    Нет в наличии Код товара: 114017 Декоративная фигурка Cat chef 13 см Pavone AL114017

    2050.00 грн

    Нет в наличии
    Игрушка антистресс Pop It Красная Лошадка Нет в наличии Код товара: tdx0002474 Игрушка антистресс Pop It Красная Лошадка

    50.00 грн

    Нет в наличии
    Фигурка интерьерная Girl with ears 34 см Lefard AL117972
    Фигурка интерьерная Girl with ears 34 см Lefard AL117972
    Нет в наличии Код товара: 117972 Фигурка интерьерная Girl with ears 34 см Lefard AL117972

    920.00 грн

    Набор елочных украшений BonaDi Сова 3 шт 8 см Серебристый (147-500) На складе Код товара: MR62477 Набор елочных украшений BonaDi Сова 3 шт 8 см Серебристый (147-500)

    148.50 грн

    Елочный шар фарфоровый BonaDi 7 см Медный (797-390) На складе Код товара: MR63034 Елочный шар фарфоровый BonaDi 7 см Медный (797-390)

    298.50 грн

    Нет в наличии
    Игра настольная Менеджер Dankotoys (SPG28) Нет в наличии Код товара: 11563 Игра настольная Менеджер Dankotoys (SPG28)

    104.00 грн

    Игра Энергия плюс На складе Код товара: 19783 Игра Энергия плюс "Логические ряды. Игрушки. Судоку" кор. 82760

    104.00 грн

    Блог

    показать все
    Корпоративные подарки под ключ для компаний

    Корпоративные подарки под ключ для компаний

    4 Июля, 2025
    Как согласовать корпоративные подарки с руководством

    Как согласовать корпоративные подарки с руководством

    4 Июля, 2025
    Сладкие подарки как часть корпоративных праздников

    Сладкие подарки как часть корпоративных праздников

    3 Июля, 2025
    5 типичных ошибок закупщика при заказе подарков

    5 типичных ошибок закупщика при заказе подарков

    3 Июля, 2025
    Выберите обязательные опции
    Быстрый заказ

    Интернет магазин «Retail Holding»

    Категории
    • Новогодние подарки
    • Товары для детей
    • Товары и подарки для праздников
    • Смартфоны, ТВ и электроника
    • Продукты
    Информация
    • Блог
    • Личный кабинет
    • Производители
    • Акции
    • Отзывы
    Дополнительно
    • Помощь
    • Политика конфиденциальности
    • Пользовательское соглашение
    • Гарантии
    • Возврат
    О компании
    • О нас
    • Оплата
    • Доставка
    • Сертификаты
    • Контакты
    Поддержка
    • +38 (063) 104-04-91
    • +38 (067) 469-26-36
    • +38 (050) 308-72-73
    • +38 (044) 333-68-59
    • Обратный звонок
      Заказать обратный звонок
    Мы в сети

    Интернет магазин «Retail Holding»